『グッとラック！』でパタハラ問題の特集がされていました。
以前にもスッキリで実際にパタハラ問題で訴訟を起こされている方の特集がありましたが、
現在日本における男性の育児休業や取得率や問題など気になる点をまとめていきたいと思います。
パタハラと問題】男性の育児休業はダメなの？日本の実情や取得率などについても。
パタハラは、パタニティー（父性）ハラスメントの略です。
世界一の育休制度がある日本でありますが、その制度は十分に使われていないのが現状です。
女性も男性も平等にあるはずの育休制度ですが、現状は男性の育休取得率は上がっていません。
たった5日休んだだけで育休取得したことになったりとか、取得すると定期昇給や昇進に影響があるから使えないとか、男性の育休は大手企業でもなかなか満足に取れないんだよなあ#パタハラ#育休 pic.twitter.com/ceA8y4SzJC
— しし子@育休中2m (@ccc876429170) October 27, 2019
これだけ、【イクメン】という言葉が馴染んだ現在ですら、育児休暇の取得率がわずか6％ということが驚きです。
ようやく女性の社会進出が認められてきた中で、今後は男女平等に仕事をするうえで、男性の育児休暇の取得をしやすい環境を作ることが、令和時代の働き方に見合った企業の必要な取り組みではないでしょうか？
えええええ？！？！
育休制度ちゃんとあるのにいまだに「男性は仕事」「女性が育児」という古臭い考えが残ってるの？
もう令和の時代なんだから昭和の考え無くしてくださいよ〜#グッとラック#パタハラ #育休 #男性育休 pic.twitter.com/q90kCdNgOk— ぐだぐだ ちも▹▸ガタケ石油の里 (@2525g_timo) October 28, 2019
パタハラはいつから問題視されるようになったの？
パタハラ問題はいつから取り上げられるように？
2008年7月23日に幻冬舎から単行本が刊行され、2015年6月15日には幻冬舎文庫版が発売。
2015年7月期にテレビ朝日系でテレビドラマ化された。【エイジハラスメント】の第２話、第６話で【パタハラ】についても既に問題にされていました。
今年に入って、テレビでも多く取り上げられるようになってきましたが、表沙汰にはなっていないもののすでに数年も前からパタハラ問題が起きていたんですね。
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2018年の【ハラスメントゲーム】でも問題提起されていました。
今年に入っての政府の動きなどは？
男性の育児休業の「義務化」を目指す議員連盟の立ち上げに向け、発起人らによる会合も行われています。
一方で、育休の取得を義務とすることに対しては「やりすぎなのではないか」「個人の自由なのではないか」という意見もあったようですが、
本人の意思に任せてしまうと、どうしても取れないというのが日本の社会にもあると思いますので、会社が制度化して『取りなさい』と義務化する。という会社もありますが、まだまだ任されている仕事のボリュームや役職などとのワークバランスという点でも各企業課題があるようで
パタハラに対する世間の反応は？
女性が社会で平等に活躍できるには、パタハラは絶対解決しないといかん問題よな。結局男性も女性も育児に関しては苦しい状況。#グッとラック
— ジェイミー/Chiemi (@Ko_chiemi) October 27, 2019
こんにちは！
仰る通りですね。
旦那も、積極的に取りたいけど会社の空気がいつパタハラされるか分からないから、取れないと言ってました。
国には早く制度化してほしい!— れーま👶令和ﾍﾞﾋﾞﾏﾏ関西人ｸﾗ吹き (@LaymNo1) October 27, 2019
9割がノーでした。
男性育休の取り方、就職先としてオススメ【しない】企業を聞かれたので具体的な情報をお伝えしようと思います。
情報と労働者の自発的選択によりパタハラ企業がわりをくう社会をめざしたい。
— 治部れんげ/ Renge Jibu (@rengejibu) October 25, 2019
育児休業を申し出たパパに
「わかった。家族のために頑張って来なよ。」と言うか、
「わかった。労働者の権利だもんな。」と言うか、
どちらも結果は同じ「育児休業取得」なんだけど、言った上司の考え方の違いが良く分かる。
後者の方はパタハラ予備軍。
— やま＠パパエッセイ (@vyamax1) October 22, 2019
日本って、男性の育休30週もあるの？！ビックリ。まず十人十色って言葉を念頭に、個人個人の考え方、生き方違うんで否定も肯定もどうかと思う。30週完全に休みたい人、30週職場を離れる不安もあるから週3勤務希望とか…個々に合わせられるのが1番なんじゃないのかな。#パタハラ#男性の育休
— まぁ (@G_Kaname) October 28, 2019
